女性の産育休復職率はほぼ100％。また、女性だけでなく、男性も5日以内の育児休暇は有給休暇扱いとしているため、男性の育休取得率も向上しています。

在宅勤務は週2回まで利用可能です。事務作業に集中したい時や家の近くで用事がある時、ご家族の送り迎えの際などに在宅勤務を利用することで、柔軟に予定を調整できます。

通常の出社時刻は9時ですが、事前申請することで出社を7時／8時／10時に変更できます。朝の通勤ラッシュを避けることを目的とした利用はもちろん、自分の体調や予定に合わせた変更も可能です。

社員持ち株制度とは、社員が給与や賞与から天引きで自社株を購入・保有できる制度のこと。毎月の積立金のうち、20％が奨励金として支給されるため、資産形成の一つとして活用できます。

野球・フットサルなどの屋外スポーツや、ボルダリング・ヨガなどの屋内アクティビティなどさまざまなクラブがあります。また、当社のクラブ活動では会社からの支援金があります。

東京近辺に住んでいる独立生計者を対象とした補助です。毎月2万円〜1万円の補助金をお支払いします。（新卒入社の方は10年目、中途入社の方は32歳までが対象）

有給休暇は通常2年を過ぎると失効しますが、当社では病気の療養や怪我の治療、家族の介護、子育てなど所定の条件を満たした場合、積み立てた有給休暇を使用することができます。

他にも1時間単位で有給休暇を取得できる「時間休」や、11時〜14時の間で1時間自由に昼休憩を取得できる「時差昼休憩」などもあり、自分の予定に応じて時間の調整ができます。